우리나라에서 가장 대표적인 회사라고 하면 삼성전자를 빼놓을 수 없다. 오늘은 삼성전자가 어떤 기업이고 삼성전자의 취업을 위해 필요한 기업 정보를 알아보겠다. 회사에 취업하기 위해서는 기본적으로 내가 가진 스펙도 중요하지만 해당 기업이 어떤 회사이고, 어떤 철학을 갖고 있으며, 어떤 인재를 원하는지에 대해 회사의 입장을 알아두는 것이 중요하다. 그 회사에 들어가기 위해서는 그 회사의 관점에서 생각해야 되기 때문이다.
목차
연혁
삼성전자가 어떤 역사를 갖고 있는지 먼저 알아보자. 삼성전자는 이병철 회장이 1969년 설립하였고, 1974년에 한국 반도체를 인수하면서, 반도체 생산 기업으로의 초석을 다지게 된다. 이후 1987년에 이건희 회장의 지휘 아래 글로벌 기업으로 성장하였다. 지금의 삼성전자를 있게 해 준 반도체는 1993년 이래로 세계 시장에서 최고 수준의 제품으로 자리매김하고 있다.
비전
삼성전자의 비전은 경영철학과 목표, 핵심가치, 경영원칙의 세 가지 체계를 내세우고 있다. 자기소개서와 면접을 위해서 반드시 참고해야 하는 내용이다.
삼성의 경영철학과 목표
1. 인재와 기술을 바탕으로
2. 최고의 제품과 서비스를 창출하여
3. 인류사회에 공헌한다.
위와 같은 삼성의 경영철학과 목표는 일반적인 내용으로 참고만 하면 될 것 같다.
핵심가치
인재제일, 최고지향, 변화 선도, 정도경영, 상생 추구의 다섯 가지가 삼성전자의 핵심가치라고 한다. 이는 삼성전자의 인재상과도 연결되는 부분이다. 자기소개서나 면접 내용에서 본인의 장점으로 어필해야 할 부분들을 이 가치들과 연결시켜야 할 것이다. 정도와 변화의 균형을 유지하면서 최고를 지향하는 가치에 대해 생각해봐야 할 것 같다.
경영원칙
삼성전자의 경영원칙은 사회적 책임과 관련된 내용이 주를 이룬다. 이는 삼성전자가 계속 연루되어왔던 이슈들과도 연결이 될 것이다. 삼성전자의 경영원칙 5가지는 다음과 같다.
1. 법과 윤리를 준수한다.
2. 깨끗한 조직문화를 유지한다.
3. 고객, 주주, 종업원을 존중한다.
4. 환경·안전·건강을 중시한다.
5. 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 다한다.
이 내용 역시 일반적인 내용이기는 하지만 GSAT와 면접 등에서 활용될 수 있는 내용이기 때문에 반드시 참고해야 한다고 생각한다.
삼성의 인재상
1. 열정: 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재
2. 창의혁신: 창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재
3. 인간미, 도덕성: 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재
삼성채용 홈페이지에서는 삼성의 인재상을 위와 같이 게재해놓았다. 삼성전자의 핵심가치와 연결해서 본인의 역량을 어필해야 할 것이다.
사업부문
1. Consumer Electronics: 삼성의 핵심 기술인 영상 디스플레이와 생활가전, 의료기기 등이 속한다.
2. IT & Mobile Communications: 갤럭시 시리즈와 웨어러블 기기가 속한 무선사업부, 무선통신 핵심 칩과 단말기 등을 생산하는 네트워크 사업부 등이 속해있다.
3. Device Solutions: 반도체 생산과 관련되는 메모리, 시스템LSI 사업부와 최근 신설된 파운드리 사업부가 속한다.
4. R&D Center: 삼성전자의 R&D 기관인 삼성리서치와 디자인 경영 센터가 속해있다.
삼성전자는 사업 부서별로 집중하는 전략과 제품들이 상이하다. 따라서 어떤 사업부서에서 어떤 제품을 제조하고 연구하는지에 대해서는 더욱 깊이 있게 조사해야 할 것이다.
직무분석
삼성전자의 직무에는 크게 여섯가지가 있다. 그 여섯 가지는 연구개발, 소프트웨어, 기술/설비, 영업 마케팅, 디자인, 경영지원으로 나뉜다. 이공계열의 대학생이라면 그나마 지원할 수 있는 분야들이 다양해지겠지만 인문계열의 대학생이라면 대부분 경영지원으로 응시지원이 몰릴 것 같다. 상세한 채용 직무분야는 채용 공고에서 참고해야 한다. 시즌별로 뽑는 분야가 있고 안 뽑는 분야도 있을 수 있고, 회사의 사정에 따라 채용규모는 유동적일 수 있기 때문이다.
채용절차
삼성전자의 대졸 신입공채는 3급 신입 공채라고 불리며, 상반기 3월과 하반기 9월에 정기채용으로 이뤄진다. 채용 절차는 다음과 같다.
1. 지원서 접수
2. 직무적합성 평가
3. 직무적성검사
4. 종합면접
5. 채용 건강검진
세 번째의 직무적성검사가 GSAT라고 불리는 시험이다. 소프트웨어 지원자와 디자인 지원자를 제외하고는 대부분의 지원분야에서 GSAT로 직무적성검사를 진행하게 된다. 그리고 면접은 임원면접, 직무역량면접, 창의성 면접의 3가지 단계로 실시된다. 면접방식은 1:다수의 방식으로 개별 면접으로 진행된다. 직무역량면접과 창의성 면접은 주어진 문제를 풀이한 후 프레젠테이션하는 방식으로 이뤄진다. 임원면접은 질의/응답만으로 이뤄진다.
※ 삼성전자 취업을 위한 기업분석의 모든 자료는 삼성전자 홈페이지와 삼성채용 홈페이지에서 참고하였습니다.
링크 1: 삼성전자 홈페이지
링크 2: 삼성 채용 홈페이지
댓글