SK텔레콤은 과점 기업인 통신사 중 하나이며, 통신사임에도 불구하고 혁신적인 이미지가 있는 회사이다. 따라서 취업하고 싶은 기업을 꼽는다면 항상 열 손가락 안에는 들어가며, 연봉 수준이 높고, 인지도가 높은 기업이라 취준생들의 버킷리스트에 항상 올라있는 기업이다.
목차
연혁
SK텔레콤은 1984년에 한국 이동통신서비스 주식회사라는 이름으로 시작되었다. 이후 1세대 통신 서비스를 시작했고, 1996년 CDMA라 불리는 2G 서비스가 시작되었다. 2008년에 브로드밴드를 인수하고 11번가를 출시하여 온라인 쇼핑몰 업계에도 진출하였고, 이후 LTE 서비스를 거쳐 현재에 이르렀다.
SK 인재관리 철학
“SK는 기업경영의 주체를 사람이라 여기고 ‘인재 키우기’를 중시합니다.”
SK 그룹의 인재관리 철학은 사람 중심, 인재 개발 중심이라고 할 수 있다. 인재를 어떤 방식으로 관리하느냐를 중시한다는 얘기이고, 이에 따라 사내 다양하고 혁신적인 정책들로 주목을 받고 있다. 이런 인재관리 철학에서 지금의 SK의 혁신적인 이미지가 형성된 것이 아닌가싶다.
SK 인재상
“경영철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 인재”
SK텔레콤의 인재상이 별도로 없고, SK 그룹은 위와 같은 인재상을 내세우고 있다. 세부적으로 첫 번째 개념인 경영철학에 대한 확신은 “VWBE를 통한 SUPEX 추구 문화로 이해관계자 행복 구현”이라 설정하고 있다. 여기서 VWBE는 자발적(Voluntarily), 의욕적(Willingly), 두뇌활용(Brain Engagement)을 의미하며, SUPEX는 Super Excellent의 약자로 인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고의 수준을 의미한다. 그리고 두 번째 개념인 패기는 “스스로 동기 부여하여 높은 목표를 도전하고 기존의 틀을 깨는 과감한 실행을 한다. 그 과정에서 필요한 역량을 개발하기 위해 노력하며, 팀워크를 발휘한다.”라고 구체적이고도 자세히 명시되어 있다.
풀어서 보자면 SK가 추구하는 가치는 자발성, 열정, 재능, 실행력, 자기 계발, 협력 정도로 압축할 수 있다.
사업 구분
1. 통신: T World를 비롯한 통신 서비스
2. 미디어: BTV, wavve(VOD 서비스), FLO(음원 스트리밍 서비스)
3. 보안: ADT캡스, SK인포섹, IDQ(양자암호통신)
4. 커머스: 11번가, SK스토아
5. 모빌리티: Tmap과 관련 서비스
6. AI: NUGU(AI서비스)
SK텔레콤은 통신회사가 아닌 ICT 복합기업을 표방하고 있다. 따라서 업계 1위 부문인 통신 외에도 미디어, 보안, 커머스, 모빌리티, AI 사업으로 발을 넓히고 있다.
직무 분야 대분류
1. Tech R&D
2. Data Science
3. ICT Infra Management
4. ICT Sales, Marketing
5. Corporate Management
SK텔레콤의 직무는 매우 세분화되어 있다. 일반적인 지원 업무는 Corporate Management에 속하고, 세분화된 직무의 내용은 홈페이지를 참고 바란다.
채용 절차
1. 서류전형
2. SKCT 평가
3. 1차 면접
4. 2차 면접
5. 건강 검진
몇 년 전까지만 해도 기업별 인적성검사라고 해서 삼성의 시험을 필두로 기업마다 자체적인 인적성검사 시험을 도입해서 인재 채용에 신경을 썼다. SK도 마찬가지였고, SK의 시험 이름은 SKCT이다. SK는 그룹 차원에서 정기채용과 수시채용을 모두 진행하고 있으며, 면접은 2차에 걸쳐 나눠서 진행한다.
※ SK텔레콤 취업을 위한 기업분석의 모든 자료는 SK텔레콤 홈페이지와 SK텔레콤 채용 홈페이지에서 참고하였습니다.
링크 1: SK텔레콤 홈페이지
링크 2: SK텔레콤 채용 홈페이지
https://careers.sktelecom.com/
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